Özellikle 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri çerçevesinde, çalışanları korumak ve işveren ile işçi arasındaki dengeyi sağlamak, çalışma barışıyla bu alandaki refahı sağlamak amacıyla taraflar arasında çıkabilecek sorunları çözüme kavuşturan hukuk dalıdır.
İş Hukuku, bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olarak iki kategoriye ayrılmaktadır. Bireysel iş hukuku küçük işletmeleri kapsamaktadır. Sözleşme bağlamında belirlenen ücret, çalışma koşulları, prim, ikramiye, sosyal haklar, işten ayrılma ve tazminat gibi konular çalışma alanıdır. Toplu iş hukuku ise büyük işletmelerde işçiyi temsil eden sendika ile işveren arasındaki hukuki ilişkileri kapsamaktadır. Sendika kurma, üye olma, toplu iş sözleşmeleri ve diğer sendikal hakları kapsar.
Büromuz İş Hukuku alanında uzun yıllardır faaliyet göstermekle birlikle bu alanda yaşanan gelişmeleri yakından takip etmektedir.
